“请考试成绩低于70分的同志，对照答案，逐一修改错题。”

　　今年以来，丰台区纪委监委转变以往“灌输式”培训模式，组织开展“过关式”培训，防止“课上听得头头是道，课下啥也不知道”的现象发生。

　　组织培训，我们是认真的。始终坚持问题导向，由业务部门和干部提出需求，组织部门根据需要安排培训。培训先从基础入手，主要讲解文书不规范、党纪法规试用把握不准等内容，循序渐进学习业务实操，让干部到不同平台参与组织人事、信息宣传、调查研究、接诉接访、监督检查、审查调查、案件审理等各项工作，开阔工作视野，拓展工作思路，丰富工作方法，提高工作水平。

　　开展培训，我们是认真的。年初制定2019年度培训计划，明确每年开展集中培训、委托培训、精准培训、案例教学、以干代训和专题调研次数、内容、责任部门和协助部门。同时，区纪委监委干部监督室对干部学风进行全程监督，定期对无故缺训、请假或请假次数多等情况，进行指名道姓通报，督促培训内容真正内化于心。

　　检验培训效果，我们是认真的。每训必考，小课堂有“堂考”，阶段有“综考”，培训结束有“会考”。每次考试都以闭卷形式开展，全程录像。大家纷纷表示，没想到这么严格，看来不认真学是不行的。考试结束后，公开考试成绩，逐个发放答案，督促对照修改。通过2个月第一阶段的培训，80%以上的干部对党纪法规、监督检查审查调查措施使用及常用文书等能够说得清、用得准。（文/马晓娟  责编/郭毅）